Zarządzenie Nr 11/2013
Dyrektora Miejsko – Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy
z dnia 8 sierpnia 2013 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy
Na podstawie art. 31d ust.2 ustawy z dnia 25 października 1991r o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2012r Dz.U. poz.406) oraz art.77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998r Dz. U. Nr 21, poz. 94 ze zmianami) zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik
do zarządzenia Nr 11/2013
Dyrektora MGCK
z dnia 8.08.2013r
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW
MIEJSKO – GMINNEGO CENTRUM KULTURY
W CHOROSZCZY
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
§1
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Pracodawcy — rozumie się przez to Miejsko – Gminne Centrum Kultury w Choroszczy,
2) Pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2012r Dz.U. poz.406)
4) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 roku w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. poz. 1105)
§2
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Miejsko – Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy, za wyjątkiem Dyrektora Centrum , któremu wynagrodzenie ustala Burmistrz Choroszczy.
§3
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik ma obowiązek zapoznać się z niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 4
1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
2. Wynagrodzenie pracowników składa się z :
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatku za wieloletnią pracę,
3) nagrody jubileuszowej,
4) jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
3. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny.
4. Pracownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa.
5. Pracownikowi może być przyznana premia.
6. Stawkę godzinową:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
7. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych
2. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu .
3. Tabela stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu
§ 6
1.Ustalenie kategorii zaszeregowania dla danego stanowiska uzależnione jest od rodzaju i zakresu powierzonej pracy, odpowiedzialności na danym stanowisku oraz kwalifikacji pracownika.
2.Zaszeregowania pracowników do odpowiedniej kategorii i stawek wynagrodzenia zasadniczego dokonuje Pracodawca przy uwzględnieniu umiejętności pracownika, świadectw pracy, świadectw ukończenia kursów, itp.
3.Kategoria zaszeregowania określona jest w umowie zawartej z pracownikiem.
Dodatek funkcyjny
§ 7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zarządzających to jest dyrektorowi, głównemu księgowemu lub innym związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
- Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:
1) zakres wykonywanych zadań;
2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;
3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji;
4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;
5) liczbę podległych pracowników.
3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi.
Nagroda uznaniowa
§ 8
1. Pracownikom zatrudnionym w Miejsko- Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
2. Fundusz nagród obejmuje 3 proc. planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Miejsko- Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy, pozostających w dyspozycji Dyrektora Centrum.
3. Fundusz nagród może być zwiększony w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
4. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
5. Zasady i tryb przyznawania nagród pracownikom Miejsko- Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy określa Regulamin nagradzania stanowiący załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu.
Fundusz premiowy
§9
1. Pracownikom, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz premiowy.
2. Premia jest ustalana w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawana w kwocie nie przekraczającej 100 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala Regulamin premiowania stanowiący załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§10
- Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy określone w Regulaminie Pracy oraz w dni wolne, ustalone dla danego pracownika.
- Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50 % wynagrodzenia zasadniczego - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2)100 % wynagrodzenia zasadniczego - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za prace w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
- Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę, premię regulaminową i dodatek specjalny, powiększone o dodatki określone w ust. 2 wyliczone z wynagrodzenia zasadniczego.
- Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych MGCK wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
- Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w Regulaminie w ust. 2, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to także pracy w święto.
- Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
§11
Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie mniej niż na zasadach ustalonych w Kodeksie pracy.
§12
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, przewidziane przepisami prawa, a w szczególności:
1) nagroda jubileuszowa, według zasad określonych w ustawie i rozporządzeniu,
2) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, według zasad określonych w ustawie i w rozporządzeniu,
3) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
4) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń,
5) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
6) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
7) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art.2377 Kodeksu Pracy
Rozdział 4
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§13
1. Wynagrodzenie za pracę z zastrzeżeniem ust.2 wypłaca się z dołu w 27 dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust. 1
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§14
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Miejsko- Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
4. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
Rozdział 5
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 15
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktora, młodszego instruktora, starszego bibliotekarza, kustosza i starszego kustosza, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do ich zajmowania, mogą je zajmować, jednak nie dłużej niż do 26 grudnia 2021 roku, chyba że uzyskają kwalifikacje do ich zajmowania.
§ 16
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników
§ 17
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§18
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
Zał. Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
TABELE
stanowisk pracowniczych
w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy
Lp. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
Wymagane kwalifikacje |
||
wykształcenie |
staż pracy |
dorobek zawodowy |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
I Stanowiska działalności podstawowej |
|||||
1. |
starszy kustosz
|
XVI-XIX |
wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii
|
- |
Zgodnie1 |
2. |
kustosz |
XIII-XV |
wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii |
- |
Zgodnie1` |
3. |
starszy bibliotekarz |
XI-XIV |
wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii |
3 lata |
- |
wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia |
2 lata |
||||
4. |
bibliotekarz |
IX-XII |
wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii |
- |
- |
wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia |
1 rok |
||||
średnie |
2 lata |
||||
instruktor |
wyższe specjalistyczne |
- |
- |
||
wyższe i przygotowanie pedagogiczne |
|||||
5. |
młodszy bibliotekarz |
VII-IX |
studium bibliotekarskie |
- |
- |
średnie bibliotekarskie |
|||||
średnie oraz praktyki albo szkolenia, w zakresie związanym z zadaniami biblioteki |
|||||
II Stanowiska administracyjne |
|||||
1. |
główny księgowy |
do XX |
Według odrębnych przepisów |
Według odrębnych przepisów |
- |
2. |
główny specjalista |
XII-XIV |
Wyższe2 |
4 |
- |
radca prawny |
Według odrębnych przepisów |
Według odrębnych przepisów |
- |
||
3. |
kierownik |
XI-XIII |
Wyższe 2 |
5 |
- |
4. |
specjalista |
VIII-XI |
Średnie3 |
3 |
- |
III Stanowiska pracowników obsługi |
|||||
1. |
rzemieślnik |
IV-VII |
Zasadnicze zawodowe5 |
- |
- |
referent |
|
- |
- |
||
palacz centralnego ogrzewania |
Zasadnicze zawodowe 5 |
- |
- |
||
2. |
kasjer |
IV-VI |
Średnie3 |
- |
- |
sekretarka |
Średnie 3 |
|
|
||
3. |
pracownik gospodarczy |
II-IV |
Podstawowe 4 |
- |
- |
4. |
dozorca, portier, szatniarz |
I-III |
Podstawowe 4 |
- |
- |
1) Do dorobku zawodowego uprawniającego do zajmowania w bibliotekach określonych stanowisk zalicza się:
1) uzyskanie stopnia doktora, doktora habilitowanego lub tytułu profesora w zakresie odpowiadającym profilowi biblioteki;
2) autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych, popularnonaukowych lub informacyjnych w dziedzinach związanych z profilem biblioteki;
3) prowadzenie badań naukowych lub prac dokumentacyjnych z zakresu bibliologii i informatologii lub dziedzin związanych z profilem biblioteki;
4) osiągnięcia w upowszechnianiu kultury, a także w upowszechnianiu wiedzy z zakresu bibliologii i informatologii;
5) autorstwo programów nauczania z zakresu edukacji bibliotecznej i informacyjnej oraz programów wspierających rozwój kultury informacyjnej w społecznościach lokalnych;
6) uczestnictwo w krajowych lub międzynarodowych programach, projektach badawczych i dokumentacyjnych w dziedzinach związanych z profilem biblioteki;
7) autorstwo referatów lub komunikatów wygłoszonych na krajowych lub międzynarodowych konferencjach naukowych dotyczących bibliologii i informatologii lub udział w komitetach organizacyjnych takich konferencji;
8) prace w komitecie redakcyjnym lub w radzie czasopisma naukowego, zawodowego lub popularnonaukowego z zakresu bibliologii i informatologii;
9) działalność na rzecz środowiska zawodowego bibliotekarzy i pracowników dokumentacji i informacji naukowej, udział i funkcje sprawowane w krajowych lub międzynarodowych organizacjach naukowych lub zawodowych;
10) udział w stażach z zakresu bibliologii i informatologii w instytucjach krajowych lub zagranicznych lub kierowanie takimi stażami.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Zał. Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
|
Kwota w złotych
|
1
|
2
|
I
|
1.050 - 1.650
|
II
|
1.050 - 1.760
|
III
|
1.050 - 1.870
|
IV
|
1.050 - 1.980
|
V
|
1.050 – 2.090
|
VI
|
1.050 - 2.200
|
VII
|
1.050 - 2.310
|
VIII
|
1.050 - 2.475
|
IX
|
1.050 - 2.640
|
X
|
1.050 - 2.805
|
XI
|
1.050 - 2.970
|
XII
|
1.050 - 3.135
|
XIII
|
1.050 - 3.300
|
XIV
|
1.050 - 3.630
|
XV
|
1.050 - 3.960
|
XVI
|
1.050 - 4.290
|
XVII
|
1.050 - 4.620
|
XVIII
|
1.050 - 4.950
|
XIX
|
1.050 - 5.500
|
XX
|
1.050 - 6.050
|
XXI
|
1.050 - 6.600
|
|
|
Zał. Nr 3
do Regulaminu wynagradzania
REGULAMIN NAGRADZANIA
pracowników zatrudnionych
w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury
w Choroszczy
§ 1
Pracownik może otrzymać nagrodę wyłącznie po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w Miejsko-Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy.
§ 2
Za szczególne osiągnięcia w pracy może być przyznana pracownikowi nagroda uznaniowa.
§ 3
Przy ustalaniu wysokości nagrody uznaniowej indywidualnej bierze się pod uwagę w szczególności:
- wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków służbowych,
- dyspozycyjność i stopień trudności wykonywanych przez pracownika zadań,
- zdyscyplinowanie, inicjatywę, samodzielność,
- zaangażowanie w pracę i kreatywność,
- samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji,
- stosunek do przełożonych, umiejętność współpracy i współżycia w zespole,
- stosunek do interesantów i zgłaszanych przez nich spraw.
§4
Przy ustalaniu wysokości nagrody uwzględnia się pracę wykonywaną nieodpłatnie, zastępstwo za nieobecnego pracownika lub posiadanie czasowo rozszerzonego zakresu obowiązków przez okres przekraczający 1 miesiąc.
§5
Nagroda uznaniowa nie może być przyznana pracownikowi :
1)na którego wpłynęła zasadna skarga,
2)który naruszył Regulaminu pracy,
3)który został ukarany karą porządkową lub dyscyplinarną, chyba, że nałożona kara została uznana za niebyłą i wzmiankę o niej wykreślono z akt osobowych pracownika.
§ 6
Nagrody uznaniowe wypłacane są w miesiącu grudniu.
Zał. Nr 4
do Regulaminu wynagradzania
REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników
zatrudnionych w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury
w Choroszczy
§1
Wysokość funduszu premiowego na dany rok uzależniona jest od przyznanych środków na wynagrodzenia i może wynosić do 100 % ogólnej kwoty wynagrodzeń zasadniczych.
§ 2
Fundusz premiowy obejmuje pracowników zatrudnionych w M-GCK w Choroszczy
§ 3
Pracownik uzyskuje prawo do premii po przepracowaniu w M-GCK w Choroszczy co najmniej 1 miesiąca.
§ 4
Premia ma charakter regulaminowy.
§ 5
Do zadań, od których wykonania warunkuje się przyznanie premii, należy :
- rzetelne i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu przydziału czynności;
- punktualność w pracy oraz zachowania ustalonych terminów;
- dyspozycyjność;
- gotowość do podejmowania prac w zastępstwie osób nieobecnych;
- zaangażowanie w działalność instytucji;
- dbałość o dobre stosunki interpersonalne;
- lojalność wobec instytucji, współpracowników i przełożonych ;
- przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku pracy, w tym przestrzeganie przepisów bhp i p.poż.
- inne - indywidualne czynności, powierzone przez Dyrektora Centrum - w stosunku do pracowników Centrum.
§ 6
Decyzję w sprawie premii - przyznania, pozbawienia oraz jej wysokości - podejmuje Dyrektor Centrum w stosunku do pracowników.
§ 7
Premia wypłacana jest miesięcznie, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie zasadnicze.
§ 8
Za zwolnienie lekarskie powyżej 11 dni roboczych, zmniejsza się premię w wysokości do 50% należnej premii.
§ 9
Pracownik traci prawo do premii w przypadku :
- opuszczenia bez usprawiedliwienia dnia pracy;
- wyrządzenia szkody na rzecz zakładu pracy;
- przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym;
- spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy;
5)niewykonywania czynności wynikających z zakresu czynności;
6) niekulturalnego stosunku do przełożonych, współpracowników i innych osób;
7) nieterminowego wykonywania obowiązków;
8)niegospodarności w wydatkowaniu środków finansowych;
- porzucenia pracy,
- zaistnienia w ciągu miesiąca- 3 lub więcej nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy;
- ukarania karą dyscyplinarną;
- rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika;
- naruszenia przepisów bhp i p.poż.;
- zakłócenia rytmu pracy niewłaściwym zachowaniem;
- samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia.
§ 10
O pozbawieniu premii powiadamia się pracownika w formie pisemnej z podaniem przyczyny.
§ 11
Odwołania dotyczące pozbawienia premii pracownik może złożyć do Dyrektora Centrum w terminie 5 dni od otrzymania zawiadomienia na piśmie o pozbawieniu premii.
Liczba wyświetleń: 1373
Utworzono dnia: 21.03.2014
Dokument wprowadził:
Romuald Ożlański
Dokument opublikował:
Administrator główny
21.03.2014, Administrator główny:
Dodanie załącznika Zarządzenie Nr 11/2013 - Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy
21.03.2014, Administrator główny:
Dodanie załącznika Nazwa pliku
21.03.2014, Administrator główny:
Utworzenie dokumentu Zarządzenie Nr 11/2013 - Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy