Zarządzenie   Nr 11/2013

Dyrektora Miejsko – Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy

z dnia   8 sierpnia   2013 r.

 

w sprawie ustalenia  Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury  w Choroszczy

 

       Na podstawie   art. 31d ust.2  ustawy z dnia 25 października 1991r o  organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2012r  Dz.U. poz.406)  oraz art.77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998r Dz. U. Nr 21, poz. 94 ze zmianami)   zarządzam, co następuje:    

 

§ 1

Ustalam Regulamin wynagradzania   pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury  w Choroszczy, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni   od daty podania go do wiadomości pracowników.

 

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik 

do zarządzenia Nr 11/2013

Dyrektora MGCK

z dnia 8.08.2013r

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW  

MIEJSKO – GMINNEGO CENTRUM KULTURY

W CHOROSZCZY

Rozdział 1

PRZEPISY OGÓLNE

§1

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)       Pracodawcy — rozumie się przez to Miejsko – Gminne Centrum Kultury  w Choroszczy,

2)   Pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury    bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

3)   ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 25 października 1991 roku o  organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2012r  Dz.U. poz.406)

4)   rozporządzeniu w sprawie  wynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 roku  w sprawie  wynagradzania pracowników instytucji kultury  (Dz. U.   poz. 1105)

§2

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w  Miejsko – Gminnym Centrum Kultury  w Choroszczy, za wyjątkiem Dyrektora Centrum , któremu wynagrodzenie ustala Burmistrz Choroszczy.

 

 

                                  §3

1.    Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik ma obowiązek zapoznać się     z niniejszym Regulaminem.

2.    Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

           Rozdział 2

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

§ 4

1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

2.      Wynagrodzenie pracowników składa się z :

1)      wynagrodzenia zasadniczego,

2)      dodatku  za wieloletnią pracę,

3)      nagrody jubileuszowej,

4)      jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy

3.      Pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny.

4.      Pracownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa.

5.      Pracownikowi może być przyznana premia.

6.      Stawkę godzinową:

  1)  wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

  2)  wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

7.  Pracownikom   zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 5

1.    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych

2.   Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załącznik   Nr 1 do niniejszego Regulaminu .

3.   Tabela stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do  niniejszego Regulaminu

§ 6

1.Ustalenie kategorii zaszeregowania dla danego stanowiska uzależnione jest od rodzaju i zakresu powierzonej pracy, odpowiedzialności na danym stanowisku oraz kwalifikacji pracownika.

2.Zaszeregowania pracowników do odpowiedniej kategorii i stawek wynagrodzenia zasadniczego dokonuje Pracodawca przy uwzględnieniu umiejętności pracownika, świadectw pracy, świadectw ukończenia kursów, itp.  

3.Kategoria zaszeregowania określona jest w umowie   zawartej z pracownikiem.

 Dodatek funkcyjny

                              § 7

1.      Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zarządzających to jest dyrektorowi,   głównemu księgowemu lub innym  związanych z kierowaniem zespołem   przysługuje dodatek funkcyjny.

  1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:

1)  zakres wykonywanych zadań;

2)  zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;

3)  zakres uprawnień do podejmowania decyzji;

4)  poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;

5)  liczbę podległych pracowników.

3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach   obsługi.

 

Nagroda uznaniowa

§ 8

1.   Pracownikom zatrudnionym w Miejsko- Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy  tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.

2.   Fundusz nagród obejmuje 3 proc. planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Miejsko- Gminnego  Centrum Kultury w Choroszczy, pozostających w dyspozycji Dyrektora Centrum.

3.   Fundusz nagród może być zwiększony w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

4.   Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.

5.   Zasady i tryb  przyznawania nagród pracownikom   Miejsko- Gminnego  Centrum Kultury w Choroszczy określa Regulamin nagradzania stanowiący załącznik Nr  3 do niniejszego Regulaminu.  

Fundusz premiowy

§9

1.      Pracownikom, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,   tworzy się fundusz premiowy.

2.      Premia  jest ustalana w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawana w kwocie nie przekraczającej 100 %  wynagrodzenia zasadniczego.   

3.      Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala Regulamin premiowania stanowiący załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.

 

Rozdział 3

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ

§10

  1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy określone w Regulaminie Pracy oraz w dni wolne, ustalone dla danego pracownika.
  2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 50 % wynagrodzenia zasadniczego -  za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie  oraz  niedziele i święta  będące dla  pracownika  dniami  pracy  zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2)100 % wynagrodzenia zasadniczego  -  za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym  w  zamian za prace w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

  1. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika  wynikające  z  osobistego  zaszeregowania,  określonego  stawką  miesięczną tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę, premię regulaminową i dodatek specjalny, powiększone o dodatki określone w  ust. 2  wyliczone  z wynagrodzenia zasadniczego.
  2. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych MGCK wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
  3. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w Regulaminie w ust. 2, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
  4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to także pracy w święto.
  5. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody,  do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.

§11

Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą   godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie mniej niż na zasadach ustalonych  w Kodeksie pracy.

§12

 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, przewidziane przepisami prawa, a w szczególności:

1)   nagroda jubileuszowa, według zasad określonych w ustawie i rozporządzeniu,

2)   jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, według zasad określonych w ustawie i w rozporządzeniu,

3)   świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących  uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

4)   świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących  zakres i wysokość tych świadczeń,

5)   odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,

6)   odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,

7)    ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art.2377 Kodeksu Pracy

 

Rozdział 4

SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ

 I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH

§13

1.    Wynagrodzenie za pracę z zastrzeżeniem ust.2  wypłaca się z dołu w 27 dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2.    Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie  określonym w ust. 1

3.   Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§14

1.        Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie    Miejsko- Gminnego  Centrum Kultury w Choroszczy (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

2.   Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka.

3.   Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

4.   Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.

Rozdział 5

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 15

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktora, młodszego instruktora,  starszego bibliotekarza, kustosza i starszego kustosza, którzy w dniu wejścia w życie  niniejszego Regulaminu nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do ich zajmowania, mogą je zajmować, jednak nie dłużej niż do 26 grudnia 2021 roku, chyba że uzyskają kwalifikacje do ich zajmowania.

§ 16

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni  od podania go do wiadomości pracowników  

§ 17

Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§18

 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zał. Nr 1

do Regulaminu  wynagradzania

TABELE

stanowisk pracowniczych

 w Miejsko - Gminnym Centrum Kultury w Choroszczy

 

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

staż pracy

dorobek zawodowy

1

2

3

4

5

6

I Stanowiska działalności podstawowej

1.

starszy kustosz

 

XVI-XIX

wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii

 

-

 Zgodnie1

2.

kustosz

XIII-XV

wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii

-

 

Zgodnie1`

3.

starszy bibliotekarz

XI-XIV

wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich lub wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia, na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii

3 lata

-

wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia

2 lata

4.

bibliotekarz

IX-XII

wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia na kierunku, którego efekty kształcenia odnoszą się do bibliologii i informatologii

-

-

wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia

1 rok

średnie

2 lata

instruktor

wyższe specjalistyczne

-

-

wyższe i przygotowanie pedagogiczne

5.

młodszy bibliotekarz

VII-IX

studium bibliotekarskie

-

-

średnie bibliotekarskie

średnie oraz praktyki albo szkolenia,

w zakresie związanym z zadaniami biblioteki

II Stanowiska administracyjne

1.

główny księgowy

do XX

Według odrębnych przepisów

Według odrębnych przepisów

-

2.

główny specjalista

XII-XIV

Wyższe2

4

-

radca prawny

Według odrębnych przepisów

Według odrębnych przepisów

-

3.

kierownik

XI-XIII

Wyższe 2

5

-

4.

specjalista

VIII-XI

Średnie3

3

-

III Stanowiska pracowników obsługi

1.

rzemieślnik

IV-VII

Zasadnicze zawodowe5

-

-

referent

 

-

-

palacz centralnego ogrzewania

Zasadnicze zawodowe 5

-

-

2.

kasjer

IV-VI

Średnie3

-

-

sekretarka

Średnie 3

 

 

3.

pracownik gospodarczy

II-IV

Podstawowe 4

-

-

4.

dozorca, portier, szatniarz

I-III

Podstawowe 4

-

-

 

 

1) Do dorobku zawodowego uprawniającego do zajmowania w bibliotekach określonych stanowisk zalicza się:

1)    uzyskanie stopnia doktora, doktora habilitowanego lub tytułu profesora w zakresie odpowiadającym profilowi biblioteki;

2)    autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych, popularnonaukowych lub informacyjnych w dziedzinach związanych z profilem biblioteki;

3)    prowadzenie badań naukowych lub prac dokumentacyjnych z zakresu bibliologii i informatologii lub dziedzin związanych z profilem biblioteki;

4)    osiągnięcia w upowszechnianiu kultury, a także w upowszechnianiu wiedzy z zakresu bibliologii i informatologii;

5)    autorstwo programów nauczania z zakresu edukacji bibliotecznej i informacyjnej oraz programów wspierających rozwój kultury informacyjnej w społecznościach lokalnych;

6)    uczestnictwo w krajowych lub międzynarodowych programach, projektach badawczych i dokumentacyjnych w dziedzinach związanych z profilem biblioteki;

7)    autorstwo referatów lub komunikatów wygłoszonych na krajowych lub międzynarodowych konferencjach naukowych dotyczących bibliologii i informatologii lub udział w komitetach organizacyjnych takich konferencji;

8)    prace w komitecie redakcyjnym lub w radzie czasopisma naukowego, zawodowego lub popularnonaukowego z zakresu bibliologii i informatologii;

9)    działalność na rzecz środowiska zawodowego bibliotekarzy i pracowników dokumentacji i informacji naukowej, udział i funkcje sprawowane w krajowych lub międzynarodowych organizacjach naukowych lub zawodowych;

10)  udział w stażach z zakresu bibliologii i informatologii w instytucjach krajowych lub zagranicznych lub kierowanie takimi stażami.

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek  pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,  

4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.

5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zał. Nr 2

do Regulaminu wynagradzania

 

TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

 

Kategoria zaszeregowania

 

Kwota w złotych

 

1

 

2

 

I

 

1.050 - 1.650

 

II

 

1.050 - 1.760

 

III

 

1.050 - 1.870

 

IV

 

1.050 - 1.980

 

V

 

1.050 – 2.090

 

VI

 

1.050 - 2.200

 

VII

 

1.050 - 2.310

 

VIII

 

1.050 - 2.475

 

IX

 

1.050 - 2.640

 

X

 

1.050 - 2.805

 

XI

 

1.050 - 2.970

 

XII

 

1.050 - 3.135

 

XIII

 

1.050 - 3.300

 

XIV

 

1.050 - 3.630

 

XV

 

1.050 - 3.960

 

XVI

 

1.050 - 4.290

 

XVII

 

1.050 - 4.620

 

XVIII

 

1.050 - 4.950

 

XIX

 

1.050 - 5.500

 

XX

 

1.050 - 6.050

 

XXI

 

1.050 - 6.600

 

 

 

 

 

 

 

Zał. Nr 3

do Regulaminu wynagradzania

 

 

 

REGULAMIN NAGRADZANIA

pracowników zatrudnionych

w   Miejsko -   Gminnym Centrum Kultury

 

w Choroszczy

 

§ 1

Pracownik może otrzymać nagrodę wyłącznie po przepracowaniu  co najmniej 6 miesięcy w Miejsko-Gminnym Centrum  Kultury  w Choroszczy.

§ 2

Za szczególne osiągnięcia w pracy może być przyznana pracownikowi nagroda uznaniowa.

§ 3

Przy ustalaniu wysokości nagrody uznaniowej indywidualnej bierze się pod uwagę w szczególności:

  1. wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków służbowych,
  2. dyspozycyjność i stopień trudności wykonywanych przez pracownika zadań,
  3. zdyscyplinowanie, inicjatywę, samodzielność, 
  4. zaangażowanie w pracę i kreatywność,
  5. samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji,
  6. stosunek do przełożonych, umiejętność współpracy i współżycia w zespole,
  7. stosunek do interesantów i zgłaszanych przez nich spraw.

 

 

 

§4

Przy ustalaniu wysokości nagrody uwzględnia się pracę wykonywaną nieodpłatnie, zastępstwo za nieobecnego pracownika lub posiadanie czasowo rozszerzonego zakresu obowiązków przez okres przekraczający 1 miesiąc.

§5

Nagroda uznaniowa nie  może być przyznana pracownikowi :

1)na którego wpłynęła zasadna skarga,

2)który naruszył  Regulaminu pracy,

3)który  został ukarany karą porządkową lub dyscyplinarną, chyba, że nałożona kara została uznana za niebyłą i wzmiankę o niej wykreślono z akt osobowych pracownika.

 

§ 6

Nagrody uznaniowe wypłacane są w miesiącu grudniu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zał. Nr 4

do Regulaminu wynagradzania

 

 

REGULAMIN PREMIOWANIA

pracowników    

zatrudnionych  w   Miejsko -  Gminnym Centrum Kultury

 

w Choroszczy

 

 

 §1

           Wysokość funduszu premiowego na dany rok uzależniona jest od przyznanych środków na wynagrodzenia i może wynosić do 100 % ogólnej kwoty wynagrodzeń zasadniczych.

§ 2

 

         Fundusz premiowy obejmuje pracowników   zatrudnionych w M-GCK w Choroszczy

§ 3

 

        Pracownik uzyskuje prawo do premii po przepracowaniu w M-GCK w Choroszczy co najmniej 1 miesiąca.

§ 4

 

Premia ma charakter regulaminowy.

§ 5

     Do zadań,  od których wykonania warunkuje  się przyznanie premii, należy :

  1. rzetelne i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu przydziału czynności;
  2. punktualność w pracy oraz zachowania ustalonych terminów;
  3. dyspozycyjność;
  4. gotowość do podejmowania prac w zastępstwie osób nieobecnych;
  5. zaangażowanie w działalność instytucji;
  6. dbałość o dobre stosunki interpersonalne;
  7. lojalność wobec instytucji, współpracowników i przełożonych ;
  8. przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku pracy, w tym przestrzeganie przepisów bhp i p.poż.
  9. inne - indywidualne czynności, powierzone  przez Dyrektora Centrum - w stosunku do pracowników Centrum.

 

§ 6

     Decyzję w sprawie premii - przyznania, pozbawienia oraz jej wysokości - podejmuje  Dyrektor Centrum w stosunku do pracowników.

 

   § 7

      Premia wypłacana jest miesięcznie, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie zasadnicze.

 

§ 8

Za zwolnienie lekarskie powyżej 11 dni roboczych, zmniejsza się premię w wysokości do 50% należnej premii.

§ 9

Pracownik traci prawo do premii w przypadku :

  1. opuszczenia bez usprawiedliwienia dnia pracy;
  2. wyrządzenia szkody na rzecz zakładu pracy;
  3. przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym;
  4. spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy;

5)niewykonywania  czynności wynikających z zakresu czynności;

6) niekulturalnego  stosunku  do przełożonych, współpracowników i innych osób;

7) nieterminowego wykonywania obowiązków;

8)niegospodarności w wydatkowaniu środków finansowych;

  1. porzucenia pracy,
  2. zaistnienia w ciągu miesiąca- 3 lub więcej nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy;
  3. ukarania karą dyscyplinarną;
  4. rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika;
  5. naruszenia przepisów bhp i p.poż.;
  6. zakłócenia rytmu pracy niewłaściwym zachowaniem;
  7. samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia.

 

 

§ 10

O pozbawieniu premii powiadamia się pracownika w formie pisemnej z podaniem przyczyny.

 

§ 11

Odwołania dotyczące pozbawienia premii pracownik   może złożyć do Dyrektora Centrum  w terminie 5 dni od otrzymania zawiadomienia na piśmie o pozbawieniu premii.

 

 

 

 

 

 

InformacjeInformacje:

Liczba wyświetleń: 1373

Utworzono dnia: 21.03.2014

Dokument wprowadził:
Romuald Ożlański

Dokument opublikował:
Administrator główny

Historia publikacjiHistoria publikacji:

21.03.2014, Administrator główny:

Dodanie załącznika Zarządzenie Nr 11/2013 - Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy

21.03.2014, Administrator główny:

Dodanie załącznika Nazwa pliku

21.03.2014, Administrator główny:

Utworzenie dokumentu Zarządzenie Nr 11/2013 - Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Centrum Kultury w Choroszczy